1月24日，公司對(duì)輪班長培訓(xùn)工作進(jìn)行了總結(jié)表彰。團(tuán)委書記張巖冰根據(jù)班組長日常培訓(xùn)、書面測驗(yàn)、效果驗(yàn)證、參訓(xùn)出勤等情況，以積分形式進(jìn)行匯總，公布了2017年度輪班長培訓(xùn)個(gè)人積分排名情況。公司總經(jīng)理閆英山為獲得培訓(xùn)一二三等獎(jiǎng)的輪班長頒發(fā)獎(jiǎng)品，并圍繞“求學(xué)、求知、求真、求實(shí)”，促進(jìn)素質(zhì)素養(yǎng)提升提出了要求。
       公司按照輪班長培訓(xùn)積分獎(jiǎng)勵(lì)方案考評(píng)，花二車間董軍獲得了一等獎(jiǎng)，家紡成品車間牛娜娜等9人獲得了二等獎(jiǎng)；面二車間孫金龍等10人獲得了三等獎(jiǎng)。公司總經(jīng)理閆英山針對(duì)輪班長2018年培訓(xùn)工作提出，基層管理者應(yīng)當(dāng)自覺主動(dòng)地加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)不僅要學(xué)到知識(shí)，還要運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，努力在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中提高個(gè)人綜合能力，提升素質(zhì)素養(yǎng)，完善自我。在明確工作任務(wù)的同時(shí)，能夠優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。一線員工的工作滿意度、幸福感取決于基層管理者；管理者和員工的關(guān)系不再單純是服從關(guān)系，而是共同成長、共同創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)系。希望基層管理者進(jìn)一步增強(qiáng)帶頭引領(lǐng)意識(shí)，增強(qiáng)班組的團(tuán)結(jié)意識(shí)，帶領(lǐng)班組團(tuán)隊(duì)在2018年取得更好的成績，創(chuàng)造更大的價(jià)值。